中国水利水电第七工程局有限公司（以下简称水电七局）现为世界500强的中国电建集团企业，中国电力建设股份公司全资子公司，注册资本12.83亿元人民币，企业总资产近三百亿元。
1. 我公司设置行政、党群、国内项目经理、国际职业经理人、专业师（专业师分为：工程技术、经营管理、财务资金等方向）五大成长通道。
2. 培训：入职在公司总部进行为期一周左右的教育培训；在和项目部进行安全、质量等专业培训；在工作岗位上进行岗位培训。财务人员基本每年两次培训，还有针对职称考试的专门培训。通过培训，促进大学生转换角色、融入企业、坚定、担负。
3. 实行“间隔年”制度，大学生毕业工作后，到生产一线关键岗位进行实践锻炼，强化专业知识和基层实作经验的积累，实现理论知识与现场实践的有机结合。在三年内可以换岗三次，尝试不同岗位，便于找到适合自己的岗位。
4.实时对大学毕业生的工作情况进行动态管理，为其成长成才进行全过程指导；通过建立完善的培养使用机制，促进大学毕业生意志、强化作风、提升素质，为大学毕业生职业发展提供良好的发展平台。
1.国内：岗位工资+年功工资+现场津贴+绩效工资+特殊津贴+总经理特别+职业资格证书励。
2.国外：岗位工资+地区津贴+生活补贴+年功工资+现场津贴+绩效工资+特殊津贴+总经理特别+职业资格证书励。
（二）保险待遇：工资标准包含职工个人应缴的基本养老、医疗、失业等社会保险费和住房公积金（其中住房公积金按12%最高比例购买）、企业年金，即“五险两金”。
（四）特殊励：对于取得注册建造师（公、市政、铁、建筑）、注册结构工程师、注册造价工程师、注册岩土工程师、注册测绘师、注册会计师、注册安全工程师等证书的，实行一次性励和证书津贴（每月发放）。
（五）其他特殊福利：一次性生活补贴（不低于2000）、大病医疗保险、补充医疗保险、女职工大病互助险、出国人员意外险、困难职工帮扶基金、员工健康体检等。
工程类--热能与动力工程、土木工程方向（道桥、轨道、市政、隧道及地下空间、建筑工程、给排水、地质工程）、工程管理方向(施工和造价方向)、安全方向（安全、）、测量；
（三）思想品德：中国的领导，热爱祖国，品行端正，，吃苦耐劳，身心健康，成绩优异，有较强的敬业和团队。
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