【摘要】2018年二级建造师《工程法规》模拟试题及答案。很多生活中的失败是因为人们没有认识到，当他们放弃努力时，距离成功是多么近。新习题小编已备好，赶快来学习吧。希望能帮到大家。
1 某施工单位对所承担工程的隐蔽部位进行自检后，认为具备覆盖条件，该施工单位书面通知监理人检查的时限应在共同检查前()小时。
共2070人答过，平均正确率44.3%。按照《建设工程施工合同(示范文本)》的，承包人应当对工程隐蔽部位进行自检，并经自检确认是否具备覆盖条件。除专用合同条款另有约定外，工程隐蔽部位经承包人自检确认具备覆盖条件的，承包人应在共同检查前48小时书面通知监理人检查。故选项C正确。参见考试用书2Z207024。
参考解析：《民事诉讼法》，对受理的案件，分别情形，予以处理：①当事人没有争议，符合督促程序条件的，可以转入督促程序;②开庭前可以调解的，采取调解方式及时解决纠纷;③根据案件情况，确定适用简易程序或者普通程序;④需要开庭审理的，通过要求当事人交换等方式，明确争议焦点。故选项A正确。参见考试用书2Z208024。
3 对全部或部分使用国有资金的项目，建设单位将工程肢解发包的，责令改正、处以工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款，并可以()。
参考解析：按照《建筑法》及相关法规的，建设单位将建设工程肢解发包的，责令改正，处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款;对全部或者部分使用国有资金的项目，并可以暂停项目执行或者暂停资金拨付。故选项B正确。参见考试用书2Z203024。
4 某施工总承包单位将起重机械安装拆卸工程分包给了专业承包单位，该分包工程专项方案的编制者可以是()。
参考解析：《性较大的分部分项工程安全管理办法》，建筑工程实行施工总承包的，专项方案应当由施工总承包单位组织编制。其中，起重机械安装拆卸工程、深基坑工程、附着式升降脚手架等专业工程实行分包的，其专项方案可由专业承包单位组织编制。故选项B正确。参见考试用书2Z206031。
5 某合同于2013年11月10 日签订，2013年11月25日当事人一方认为合同无效，于2013年11月30日向法院申请确认该合同无效，法院于2013年12月28日确认无效，合同没有效力的开始时间是()。
参考解析：无效合同是指合同内容或者形式违反了法律、行规的强制性和社会公共利益，因而不能产生法律约束力，不受到法律的合同。无效合同的特征是：(1)具有违法性;(2)具有不可履行性;(3)自订立之时就不具有法律效力。故选项A正确。参见考试用书2Z204014。
参考解析：在建设工程中，大多数建设活动主体都是法人。施工单位、勘察设计单位、监理单位通常是具有法人资格的组织。建设单位一般也应当具有法人资格。但有时候，建设单位也可能是没有法人资格的其他组织。故选项D正确。参见考试用书2Z201021。
参考解析：《绿色施工导则》对临时用地的：(1)应对深基坑施工方案进行优化，减少土方开挖和回填量，最大限度地减少对土地的扰动，周边自然生态。(2)红线外临时占地应尽量使用荒地、废地，少占用农田和耕地。(3)利用和施工用地范围内原有绿色植被。故选项D正确。参见考试用书2Z205021。
参考解析：《建筑工程施工许可管理办法》，对于采用虚假证件骗取施工许可证的，由原发证机关收回施工许可证，责令停止施工，并对责任单位处以罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任，故选项8正确。参见考试用书2Z202014。
9 项目业主与监理单位签订了委托监理合同，监理单位在监理工作中遇到了突发事件，未经业主同意，处理不当，作出不利于业主的决定。事后监理单位未在的时间内将该情况及时报告给业主， 并给业主带来了一定的损失。下列说法正确的是()。
参考解析：《合同法》第406条：有偿的委托合同，因受托人的给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。故选项A正确。参见考试用书2Z204037。
参考解析：国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》，根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失确定事故等级。其中，较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。这里所称的以上包括本数。因此，造成10人重伤的事故属于较大事故。故选项C正确。参见考试用书2Z206041。
参考解析：《建设工程安全生产管理条例》，作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》中指出，严格落实企业职工先培训后上岗制度。建筑企业要对新职工进行至少32学时的安全培训，每年进行至少20学时的再培训。故选项C正确。参见考试用书2Z206025。
12 经双方协商一致，员工李某与公司解除了劳动合同。李某在解除合同前月工资3000元，在该公司工作了2年5个月。由于是双方协商终止合同，公司同意对李某进行经济补偿。根据《劳动合同法》的，下列说法正确的是()。
参考解析：《劳动合同法》第40条，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故选项c正确。参见考试用书2Z204022。
13 某建筑施工企业没有建立健全特种作业人员的档案。对此，该施工单位受到的处罚是给予，并处一定额度的罚款。该罚款额度是()。
参考解析：生产监督管理总局《特种作业人员安全技术培训考核管理》中，生产经营单位未建立健全特种作业人员档案的，给予，并处1万元以下的罚款。故选项A正确。参见考试用书2Z206026。
14 2014年6月1日王某经面试合格与某开发公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了试用期，该试用期最迟至()。
参考解析：《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。故选项C正确。参见考试用书2Z204021。
15 某施工企业的建筑工地发生安全事故，王某在事故中受伤，该企业向统筹地区社会保险行政部门提出王某的工伤认定申请，申请的时间期限不应超过自事故发生之日起()。
参考解析：职工发生事故或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，通常所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。故选项C正确。参见考试用书2Z206034。
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