用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。工资不低于约定或同岗位最低工资的80%，并不得低于单位所在地最低工资标准。
用人单位违反劳动合同法》解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。
违除的含义：除协商解除、经济性裁员、 随时解除（6种）、预告解除（3种） 外、单位不得辞退劳动者。
高于当地三倍平均工资，按3倍数额支付，支付经济补偿年限不超过12年。月工资前12月平均工资。
劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同订立2年以上的固定期限劳动合同。 派遣公司与用工单位签派遣协议。
一般每日不得超过1小时；特殊每日不得超过3小时，但是每月不得超过 36小时。抢修抢险及紧急情况，加班时间不受。
用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事，矿山井下、有毒有害、国家的第4级体力劳动强度的劳动。
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 或者赔偿金等发生的争议; 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（7）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老 金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
（8）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老 金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议;
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、 用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。返回搜狐，查看更多