（1）用人单位支付劳动报酬的义务：货币工资、实物报酬、社会保险。
（2）用人单位发生变动不影响劳动合同的履行：变更或者合并、分立，原劳动合同继续有效。
（3）劳动合同的变更：协商、书面、有效时间内、不违反强制。