6.就业质量高 有些人说,互联网行业虽然赚钱,但是行业的持续周期太短,,甚至在很多人看来,程序员在35岁之前就必须要转行。 可是软件测试人员却完全不用担心这种可能。因为一个优秀的软件测试人员,并不仅仅只是熟悉自身的工作和业务就可以的。还要对于软件项目的立项、痦子的位置与命运图管理、售前、售后等领域都要涉及。 想要走技术线,,你可以做软件开发者,喜欢走产品线,你可以做产品经理,,软测是一份工作,但又不仅仅是一份工作那么简单。它更像是一个多元化发展的平台。在这个平台里,我们可以在享受高薪的同时,找到自己线.无性别歧视 很多互联网行业的招聘人员是偏向于招聘男性的。可是软件测试行业却不同。 由于软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、等个性元素,而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。 因此,很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡,这对于想要从事互联网行业的女性来说,绝对是一个好的选择。
近日,智联招聘发布了大学生就业薪酬调查报告。此次调查共有8000多名职场人士参与,遍及IT、通讯医药等众多行业。调查报告显示,一些热门职业涨薪表现突出,其中尤以软件测试工程师为最：近四成软件测试工程师首次涨薪超过1000元。这种高幅度的涨薪情况引起了的关注。 据统计,软件测试工程师首次涨薪幅度在1000~2000元的比例超过20%,而涨幅在2000元以上的比例也高达14%,远高于各职业的平均水平：如图所示,在调查的各类职业中,第一次涨薪超过1000元的比例为8.7%,其中涨薪超过2000元的仅为2.6%。对于软件测试这种高涨幅现象,业内专家普遍认为是由软件行业盈利能力较强和软件测试人才“物以稀为贵”造成的。
28 黑盒测试：功能模块增删改查 “添加模块”表单的内容,输入元素的value固定（默认） valu随机（长度 类型 要求）点击元素,当前模块 相关性 “修改模块”先查询 后更改（添加要求）2个步骤 “删除模块”选择数据和 点击删除,1）是否有删除提示 2）删除参考6个用例 “查询模块”1）是否能够根据查询条件 准确的找到 询的内容 2）长度 少 不关注 3）类型 非数字,数字,时间（bug） 4）特殊要求 特殊字符,5）正交法 用例个数固定 29什么是好的测试用例？首先 编写依据 基于需求 基于方法 兼顾效率 体现再现性,然后,此用例能够帮助发现新的bug 30测试过程管理工具相比与硬盘有什么优点？web页面 表单填写数据库保存,方便进行内容保存 收集,统计,资源共享,此类管理工具很多,QC/TD（名气大）,bugfreee,禅道,或者企业自己开发。
在开始或审查项目的sprint之前,时常会提到过一个争议话题——关于修复bug的相关成本问题。一个bug越长越不被发现,它就可能带来更大的隐患。基本的成本和收益调查毫无悬念地表明,利用QA测试工程师测试代码带来的利益远远超过了费用所需。 此外,如果测试团队错过了准确详尽地捕捉或识别风险和软件问题,就会导致一些灾难的发生,那么就需要付出昂贵的代价来检测bug。 例如：美国国家航空航天局7年才发现天空中有一个巨大的洞,原来是由于一个错误的数据分析软件,导致千疮百孔的臭氧系统中被标记为一个软件问题,当美国宇航局的工程师们回顾他们的原始数据时,他们意识到他们的卫星确实在很久以前就发现了这个洞,但他们为时已晚。
中华英才网显示,目前软件测试人才的缺口在30万人以上,IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才,华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单,而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展,和上海将会带动其他城市一起发展。 是不是目前很多人有这样的担忧：现在学习软件测试,将来的发展潜力怎么样呢？是不是比不上开发行业啊？他们抛出这样的疑问是很正常的,毕竟选择一个行业都有风险,都需要为今后的事业考虑。 软件测试人才更强调经验积累,在几年的测试经验背景下,可以逐步转向管理或者资深测试工程师,担当测试经理或者部门主管,所以职业寿命更长；另外,由于国内软件测试工程师人才奇缺,并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门,所以很有保障,待遇普遍较高。
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