应聘人员资料由工程监理咨询公司初审，包括审核报名人员原始证件，毕业证必须在国家教育部指定的学历查询网站“中国高等教育学生信息网”查询认证核实。
面试人员进行不超过3分钟的介绍，主要包括个人基本情况、应聘动机、对应聘岗位的了解及工作打算等;结合岗位需求及应聘人员情况，评委有针对性地提问，应聘人员回答;评委可进行特殊项目的考察，如了解身体状况及反应能力等。
公示结束后，符合录用条件的，经集团公司人力资源部、工程监理咨询公司联合审查，通过后办理录用手续。社会招聘有工作经历的需提供原工作单位解除或终止劳动合同证明的有效文件。
试用期执行集团公司同类人员薪酬标准，试用期满后薪酬执行工程监理咨询公司全额绩效宽带薪酬制度，福利执行集团公司相关标准。
(一)社会化招聘新录用人员初次订立三年期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期不合格的解除劳动合同。集团公司内部招录员工试岗期为三个月，试岗期不合格者退回原单位。
(二)录用人员按招聘岗位进行管理，在劳动合同期内申请调岗或达不到岗位工作要求的，解除劳动合同。
(三)劳动合同履行期满，根据录用人员履行岗位职责及综合考核情况，决定是否续订劳动合同。经综合考评，成绩优秀的可续订劳动合同;工作业绩一般，考评不合格的终止劳动合同。金木水火土查询表
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